陕西自考网人力资源管理专业概述
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业考试课程
专业代号：B020218 ;专业名称：人力资源管理独立本科段
注：“标准号”为2002年以前使用
序号
类型序号
课程代码
标准号
课程名称
学分
类型
考试方式
1
001
03709
马克思主义基本原理概论
4
必考
笔试
2
002
00294
劳动社会学
4
必考
笔试
3
003
00152
3040
组织行为学
4
必考
笔试
4
004
07484
社会保障学
6
必考
笔试
5
005
11465
现代公司管理
6
必考
笔试
6
006
11466
现代企业人力资源管理概论
8
必考
笔试
7
007
11467
人力资源统计学
6
必考
笔试
8
008
00463
现代人员测评
6
必考
笔试
9
009
00324
人事管理学
6
必考
笔试
10
010
11468
工作岗位研究原理与应用
6
必考
笔试
11
012
06999
毕业论文
不计学分
必考
实践考核
12
101
00015
3022
英语（二）
14
选考
笔试
13
102
11469
宏观劳动力配置
5
选考
笔试
14
103
11470
国际劳务合作和海外就业
4
选考
笔试
15
104
11471
劳动争议处理概论
5
选考
笔试
16
201
00164
劳动经济学
6
加考
笔试
17
202
00167
3146
劳动法
4
加考
笔试
18
203
06183
工资管理
4
加考
笔试
19
204
11365
劳动力市场学
5
加考
笔试
20
205
11366
人口与劳动资源
5
加考
笔试
人力资源管理课程介绍
《现代公司管理》侧重于考察概念，结合考试大纲，整理出各知识点，利用真题巩固，将使考生成绩有很大提高；《人力资源统计学》这一课程包括单项选择题、多选题、综合论述题、因素分析题以及综合计算分析题，考生最终的的任务是吃透课本的基础知识，因为自考考试旨在考察学生的基础知识掌握情况；《英语》（二）一直是许多考生的拦路虎，因此，掌握一定的英语复习方法还是很必要的，根据英语（二）考试大纲了解其要求的词汇及语法，并且每天坚持学习，日积月累才能保证良好的成绩。